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我们秉承“平等就业、公平竞争”的原则,致力于为公司引入符合业务发展要求,与具体岗位匹配的人才;
为求职伙伴们提供具有挑战性及上升空间的职业发展机会,搭建起连接企业与求职伙伴之间的桥梁,携手共同事业,共创美好未来!
  • 人才理念
    人是中集最重要的资本,中集始终坚持“国强民富、共同发展”的人力资源开发理念,将企业发展与员工发展统一起来。 3P(职位管理、业绩管理和人才管理)模型是中集对人才评测的基本依据,由此逐步建立起了具有中集特色的员工培训体系和多通道职业发展体系。
  • 职业发展
    除薪酬以外,公司还为员工提供各种福利,包括:社会保险、补充养老计划、商业保险、免费午餐、独生子女补贴、健康体检、丰富的文体活动、旅游、节假日慰问、生日祝贺、员工新生儿祝贺
  • 薪酬福利
    中集的薪酬管理遵循“有竞争力的效率、有竞争力的人才、有竞争力的薪酬”的管理原则,通过科学有效的薪酬管理提高企业的竞争力,鼓励能力提升和坚持业绩导向,吸引、激励和保留人才向员工支付的工资、福利待遇在当地具有竞争力,并根据企业经济效益增长情况,进行年度薪酬回顾,为员工提高薪酬和奖金。